لینک فایل تحقیق درباره روابط بین کارگر و کارفرما

تعداد صفحه:  34

نوع فایل:  Word

فرمت فایل:  docx

***  قابل ویـرایش

فهرست مطالب

مقدمه

بخش اول – قرارداد : منبع اصلی رابطه کار

الف – قرارداد اجاره خدمات در حقوق فرانسه قبل از انقلاب

ب- اجاره خدمات ( اجاره اشخاص ) در حقوق مدنی : منبع انحصاری روابط کار

بخش دوم - مسائل سه گانه

الف- مداخله قانونگذاران در روابط کار و تصویب مقررات کار .

ب - جنبه جمعی روابط کار

ج - رابطه کار بر اساس غیر قراردادی

بخش سوم - رابطه کار جانشین قرارداد کار :نظریه کارگاه

الف – نظریه کارگاه : رابطه کار در چهارچوب کارگاه

ب- انتقاد نظریه کارگاه

بخش چهارم – نقش فعلی قرارداد کار : ارزیابی مجدد آن

مقدمه

روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است و در تعهد یکطرف ( کارگر ) به قرارداد نیروی کار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (کارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می شود ، اگر چه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است ، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده است .

از آنزمان که انسانها از زندگی ساده غارنشینی و شکار حیوانات دست برداشتند و برای ادامه زندگی مجبور باتخاذ روشهای تولیدی پیچیده تری شدند رفته رفته دسته ای از افراد بشر بجای اینکه خود مستقیماً کار کنند از کار دیگران استفاده می نمودند و بدیشان چیزی ( بصورت غذا، لباس ومسکن و بعداً وجه نقد ) می پرداختند . با این تغییر وتحول رابطه کار بوجود آمد . عده ای نیروی کار خود را در اختیار دیگری می گذاردند و از راه عوضی که بدست می آوردند زندگی خود را تأمین می نمودند. در برابر دسته دیگری از کار دسته اول برای گرداندن چرخ کارهای تولیدی و جلب منفعت استفاده می کردند . این وضع در جوامع امروز نه تنها وجود دارد بلکه روزبه روز بر وسعت دامنه آن اضافه می شود . تا بدانجا که به نظر بعضی از متخصصین حقوق کار ، درآینده نزدیکی اکثریت اعضاء جامعه را کسانی تشکیل می دهند که مزد بگیر بوده و تحت تبعیتو دستور دیگری کارخود را انجام میدهند و بدینسان اکثریت مردم مشمول مقررات کارخواهند شد .

برای رسیدن به مرحله فعلی، و ایجاد مقررات خاص و ویژه ای که حاکم بر روابط بین کسانی که کار می کنند وافرادیکه از کار دسته اول استفاده می کنند باشد ، راه دور و درازی پیموده شده است . کار مدتها مفهومی پست و تحقیرآمیز داشت و قدرتمندان جامعه خود تن بکار نمی دادند و برای انجام کارهای خویش افراد دیگر را بصورت برده و رعیت وخادم در خدمت خود در می آوردند و از کار ایشان استفاده می کردند . بررسی رابطه کار در چنین نظامهای اجتماعی اگر چه می تواند جالب باشد اما مورد بحث این مقاله نیست زیرا به زحمت می توان پذیرفت که رابطه کار در صور یاد شده جنبه قراردادی داشته است و بین طرفین قراردادی ، از نوع قراردادهای نظام حقوقی فعلی ، منعقد می شده است . زیرا تنظیم قرارداد مستلزم قبول تساوی طرفین و آزادی اراده ایشان است که در رابطه بین ارباب و برده و رعیت وجود آن بشدت مورد تردید می باشد بلکه میتوان گفت عدم آن محل انکار نیست . در این سطور هدف این است که روابط کسانی که کار می کنند (باصطلاح امروز کارگر ) و کسانیکه کار دسته اول تحت تبعیت ایشان و با پرداخت مزد از جانب آنان انجام می شود ( در اصطلاح حقوقی فعلی کارفرما ) ، از زمانی که این رابطه تابع قرارداد بین طرفین شده است ، مطالعه شود و بویژه این نکته بررسی گردد که قرارداد منعقد بین طرفین در تنظیم روابط ایشان چه نقشی دارد .

با توجه به تحولی که در نقش قرارداد کار حاصل شده است این موضوع را در چهار بخش مورد بحث قرار می دهیم . ابتدا قرارداد را بعنوان منبع اساسی روابط حقوقی کار مطالعه می کنیم سپس از مداخله قانونگذاران در روابط کار وایجاد مقررات کار و گسترش روابط جمعی کار که موجب تضعیف موقع قرارداد کار و پیدایش تئوریهای جدید در رابطه کار گردید سخن خواهیم گفت، و بالاخره نقش فعلی قرارداد کار را بررسی می کنیم

بخش اول – قرارداد : منبع اصلی رابطه کار

اصطلاح قرارداد کار ، که در قرن نوزدهم ابتدا وسیله اقتصاد دانان بکار برده شد، به تدریج و به رغم انتقادات برخی حقوقدانان ،مورد قبول قرار گرفت و در قوانین مختلف به همین نام نامیده می شود . از نظر تاریخی این قرارداد، دنباله قرارداد اجاره خدمات  و یا به تعبیر قانون مدنی ایران اجاره اشخاص (ماده 512) است .

به نظر بعضی از مؤلفین حقوق کار اصلاح اجاره خدمات رابطه طرفین قرارداد را بهتر مشخص می کرد . زیرا قرارداد کار شامل همه انواع کار نمی شود و فقط بر کار تابع یعنی کاریکه شخصی تحت دستور و فرمان شخص دیگری انجام می دهد حاکم است . و درمورد اخیر ، در واقع یکطرف قرارداد ، نیروی کار خود را به دیگری اجاره داده است . صرفنظر از این بحث اصطلاحی،از نظر حقوقی تأثیر نظام حقوقی اجاره خدمات ( یا اجاره اشخاص) که قراردادی از قراردادهای حقوق مدنی محسوب می شود ،در نظام حقوقی قرارداد کار ( بویژه در مرحله ای که فعلاً مورد بحث است ) غیر قابل انکار می باشد . بهمین جهت لازم به نظر می رسد که بطور اختصار مفهوم اجاره اشخاص در حقوق مدنی مورد بررسی قرار گیرد .

ذکر این نکته ضروری است که اگر چه قانون مدنی ایران در قسمت عقود معین ، مانند بسیاری موارد دیگر ،تحت تأثیر فقه امامیه قرار گرفته است لکن در مورد اجاره اشخاص ( بشرحی که خواهیم دید ) بیشتر از قانون مدنی فرانسه متأثر شده است بدین سبب در مبحث فعلی توجه خود را به مطالعه موضوع در حقوق مدنی فرانسه ( تا آنجا که بدین بحث مربوط است ) معطوف می داریم و چون مراجعه به سابقه آن در حقوق فرانسه قبل از انقلاب نیز مفید می نماید مسائل این بخش را به دو بند تقسیم می کنیم .

الف – قرارداد اجاره خدمات در حقوق فرانسه قبل از انقلاب

در حقوق رم ، کار انسانی همانند یک شیئی بحساب آمده و تابع قواعد کلی اجاره بود. این مفهوم در حقوق فرانسه قبل از انقلاب نمی توانست مورد قبول باشد . زیرا جنبه شخصی رابطه کار مورد توجه بود و با اجاره اشیاء ارتباطی نداشت . معهذا از مطالعه مؤلفات حقوق مدنی فرانسه قبل از انقلاب این قطع رابطه با حقوق رم استفاده نمی شود .

از زمان رنسانس دکترین متکی بر عقاید حقوقدانان رم قدیم باندازه ای در افکار و آراء حقوقدانان فرانسوی مؤثر واقع شده بود که در تألیفات پوتیه (Pothier ) بهمان مفاهیم بر می خوریم که در حقوق رم وجود داشت .

پوتیه از اجاره خدمات به مناسبت اجاره اشیاء بحث می کند و آنگاه که اشیاء قابل اجاره را می شمارد در کنار اشیائی از قبیل ،خانه ، زمین ،اموال منقول ، خدمات انسان آزاد را هم ذکر می کند . بدین سان در نظر این حقوقدان اجاره خدمات نوعی اجاره اشیاء است . اما در فکر او اجاره خدمات منحصراً در مورد کارهای پست و قابل تقویم به پول قابل تصور است مانند کار مزدوران ، کارگران ، صاحبان حرفه و پیشوران . اما کسانی که خدماتی انجام می دهند ولی به علت مقام والای اجتماعی خود کارشان قابل تقویم به پول نیست قراردادشان وکالت بحساب می آید و آنچه هم که طرف قرارداد به عنوان حق شناسی و جبران زحمات بپردازد اجرت محسوب نمی شود مانند وکیل دعاوی .

با بررسی بیشتر در آثار پوتیه در می یابیم که اجاره خدمات گاه برای مدت معین است مانند کارگران کشاورزی که برای درو محصولات ویا چیدن میوه ها ویا کارگران دیگر در شهرها که بیشتر برای مدت معینی استخدام می شوند، گاه اجاره خدمات برای مدت نامعلومی است همانند کار خدمه منازل .

اجاره در صورت اول برای یکسال ، یکماه ، یا هر مدت محدود دیگر منعقد می شود وتابع احکام و قردادهای معوض است یعنی مثلاً در صورت ریزش باران ، به کارگری که برای چیدن میوه در روز معینی اجیر شده است اجرت روز او پرداخت نمی شود و همچنین قواعد مربوط به جبران خسارت در صورت فسخ قرارداد ( ترک کردن کار قبل از پایان مدت از طرف اجیر ویا اخراج او از طرف ارباب ) حاکم خواهد بود . در مواردی که اجاره بدون مدت است مانند اجاره خدمه منازل ، هرگاه ارباب مایل باشد می تواند مستخدم خود را اخراج کند ولی مستخدم بدون اجازه ارباب حق ندارد خدمت او را خارج شود .

برای جلوگیری از اطاله کلام به ذکر همین نکات اکتفا می کنیم ویادآور می شویم که رابطه کار در فرانسه قبل از انقلاب به هیچ وجه براساس قرارداد، بصورتی که پوتیه ذکر کرده است ، نبوده و روابط کار در آن زمان جنبه شخصی داشته است یعنی به علت وجود نظام فئودالی در روستاها و نظام صنفی درشهرها رابطه بین کسانی که کار می کردند و ارباب و استاد کار بر پایه نظامات صنفی ویا مقررات ناشی از سیستم فئودال متکی بود که سلسله مراتبی را در کارها قائل بودندمثلاً شاگرد در نظام صنفی نه تنها کارش را بعنوان یک کالا در اختیار استاد کار می گذاشت بلکه شخصاً نیز متعهد بود که احترامات لازم را در برابر استاد مرعی داشته خود را تابع قدرت انظباطی او قرار دهد و در برابر استاد هم موظف بود که رفتار انسانی و پدرانه داشته باشد .
بدین ترتیب باید تأثیر عقاید و افکار پوتیه و حقوقدانان دیگر قبل از انقلاب – که به پیروی از حقوق رم رابطه کار را از دیدگاه قراردادی صرف مورد توجه قرارد می دادندو کارگر را به مالکی تشبیه می کردند که ملک خود (نیروی کارش) را همانند هر شیی دیگری با اجاره واگذار می کند و اجرتی که دریافت می دارد عوض آن محسوب می شود – در نظام حقوقی حاکم بر کار بعد از انقلاب فرانسه ناچیز باشد اما با مطالعه سیستم حقوقی اخیر و بویژه قانون مدنی فرانسه مشاهده می شود که به عکس میراث حقوقدانان قبل از انقلاب مستقیماً ( به علت وجود محیط مناسب فکری از نظر فلسفی و حقوقی و هم به لحاظ نظام اقتصادی رائج در آنزمان ) در تنظیم رابطه کار براساس قرارداد و اهمیت دادن به رابطه قراردادی مؤثر بوده است .

ب- اجاره خدمات ( اجاره اشخاص ) در حقوق مدنی : منبع انحصاری روابط کار

در سیستم حقوقی لیبرال که بر اصول انقلاب کبیر فرانسه مبتنی بود و درقانون مدنی فرانسه هم منعکس است ، حقوق کار به معنای امروزی کلمه وجود نداشت و قرارداد اجاره خدمات منبع طبیعی و تقریباً انحصاری تعیین کننده روابط کارگر و کارفرما و بالنتیجه مشخص کننده وضع کارگر بود . علل این امر متعدد است و مطالعه تفضیلی آنها از حوصله این مقاله خارج می باشد . بطور خلاصه یادآور می شویم که انقلاب کبیر فرانسه اصول تساوی و آزادی را اعلام می کرد . این تساوی و آزادی از جهات مختلف مورد توجه بود :

از نظر سیاسی همه افراد در برابر قانون مساوی اعلام شده بودند اما این تساوی را منافع مداخله دولت در روابط افراد می دانستند . طبعاً دولت می بایستی آزادی افراد را در انتخاب شغل و کار و شرائط آن به رسمیت بشناسد. قانون هفده مارس 1791 که آزادی کار را اعلام می کرد موانع زمان قبل از انقلاب را که ناشی از نظام صنفی بود محکوم می ساخت .طبق این قانون هر فردی آزاد است هرنوع کار، شغل و حرفه ای را که مایل باشد انتخاب نماید . این آزادی اگرچه ، بطور کلی داده شده بود و کارگر هم در انتخاب کار و شرائط آن آزاد محسوب می شد اما بیشتر برای صاحبان سرمایه مفید بود که به هرنوع فعالیت اقتصادی که مایل باشند بپردازند . سیستم اقتصاد لیبرال نیز به نوبه خود به این وضع کمک می کرد زیرا در اقتصاد لیبرال مداخله دولتها در امور اقتصادی محکوم بود و به نظر اقتصاد دانان این سیستم روابط طرفین براساس رقابت برابر قانون عرضه و تقاضا تنظیم خواهد شد .

تجلی قضایی تساوی سیاسی و آزادی در اصل حاکمیت اراده و آزادی قراردادها است و اهمیت نقش قرارداد از همین جا ناشی می شود زیرا تشکیل گروهها و اجتماعات هم به موجب این قوانیم چندی ممنوع اعلام شده بود و فقط انجام دهنده کار و کسی که کار به نفع او تعهد شده بود به عنوان طرفین قرارداد در برابر هم قرار می گرفتند .

کلمات کلیدی : تحقیق درباره روابط بین کارگر و کارفرما , رابطه بین کارگر و کارفرما , تحقیق درمورد رابطه بین کارگر و کارفرما , تحقیق , پاورپوینت , مقاله درباره ,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک منبع :لینک فایل تحقیق درباره روابط بین کارگر و کارفرما

تحقیق روابط کارگر و کارفرما - مقاله و پروژه bankmaghale.ir/تحقیق-روابط-کارگر-و-کارفرما/‏ - ذخیره شده - مشابه تحقیق روابط کارگر و کارفرما مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می ... و خرید لینک دنلود تحقیق روابط کارگر و کارفرما نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک ... روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است و در .... و کارفرما آن را نپذیرد مقابل کارفرما ضامن است » همچنین ماده ۵ قانون مزبور درباره ... کار تحقیقی بررسی روابط کارگر و کارفرما - فروشگاه mpfile.ir/product/9188/کار-تحقیقی-بررسی-روابط-کارگر-و-کارفرما‏ کار تحقیقی بررسی روابط کارگر و کارفرما نوع فایل: word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 64 صفحه چکیده روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار ... پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود. .... درباره ما. سیستم همکاری در فروش و فروشگاه ساز ام پی فایل، مرجع خرید و فرو ش انواع فایلهای قابل دانلود ... دانلود با لینک مستقیم فایل تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و ... zgoldfile.ir/.../تغییر-کارفرما-و-آثار-آن-در-رابطه-کارگری-و-کارفرمایی‏ - ذخیره شده تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی, , , ,مقدمه ,با لازم الاجراء شدن ... مجمع تشخیص مصلحت نظام چگونه بین مصوبه مجلس و نظرهای شورای نگهبان داوری کرد؟ ... در این نوشته مبانی حکم مندرج در ماده 12 قانون جدید کار درباره تغییر کارفرما را مطالعه می ... کارآموزی کارگاه برق و الکترونیک پروژه مالی کارخانه برق شهری و امور مالی در ... دانلود تحقیق و مقاله و پروژه دانشجویی و دانش آموزی در مورد رابطه کارگر ... www.onlinepaper.ir/جستجوی-مقالات/q/رابطه-کارگر-و-کارفرما‏ - ذخیره شده تحقیق و مقالات زیر در مورد رابطه کارگر و کارفرما یافت گردید. ... دانش آموزی و مقاله و پروژه دانشجویی مرتبط با موضوع رابطه کارگر و کارفرما در سایت یافت گردید: .... دانلود تحقیق بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و کارایی کارکنان شرکت گاز. مقاله قرارداد کار وجه مشخص رابطه ی کارگری و کارفرمایی - سیویلیکا https://www.civilica.com/Paper-LAWI02-LAWI02_281=قرارداد-کار-وجه-مشخص-رابطه-ی-کارگری-و-کارفرمایی.html‏ - ذخیره شده رتبه: ۳ - ۱ رأی قرارداد مبین تعهد دو اراده است که آزادانه خود را متعهد سازند و روابط متقابل خود را در حدود معینی ... محل انتشار: کنگره بین المللی جامع حقوق ایران ... حجم فایل: ۱۵۸.۰۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل ... تبیین و شناخت میزان تاثیر قرارداد کار بر حقوق و وظایف کارگر و کارفرما و ... کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله. تصاویر برای لینک فایل تحقیق درباره روابط بین کارگر و کارفرما مقاله ضوابط تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی - سیویلیکا https://www.civilica.com/Paper-NCTMH02-NCTMH02_087=ضوابط-تشخیص-رابطه-کارگری-و-کارفرمایی.html‏ - ذخیره شده قانونگذار در مواد 2و 3 قانون کار معیارهایی برای تشخیص کارگر از کارفرما ارائه ... حجم فایل: ۳۶۷.۲۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد) ... احتمالی را فیصله داده و آرامش را به روابط کار بین کارگر و کارفرما اعاده نماید. ... این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد ... نقش قرارداد کار در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما https://jflps.ut.ac.ir/article_25330.html‏ - ذخیره شده نقش قرارداد کار در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما. مقاله 2، دوره 14، شماره 0 - شماره پیاپی ... آمار. تعداد مشاهده مقاله: 2,166. تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,176 ... مقاله کامل درباره حقوق کار - همیار دانشجو https://hdaneshjoo.com/product/.../مقاله-کامل-درباره-حقوق-کار‏ - ذخیره شده تعریف حقوق کار: حقوق کار به تنظیم رابطه بین کارگر و کارفرما می پردازد ، اما این رابطه بشکل مساوی نیست ... برای دانلود رایگان فایل روی لینک دانلود کلیک کنید. تحقیق درباره قانون روابط - شیمی آلی - دانلود فایل پروژه و پایان نامه و ... www.freedownload20.loxblog.com/.../تحقیق%20بررسی%20رابطه%20کارگر%20و%20کارفرما%20از%20نظر...‏ ... درباره فقر ... اختصاصی از اینو دیدی تحقیق و بررسی در مورد قانون روابط دانلود با لینک . ... تحقیق بررسی رابطه کارگر و کارفرما از نظر حقوقی. com..com/post/ ... مقاله و تحقیق دانشجویی - بانک پروژه | iNetDoc.IR inetdoc.ir/showdetails.aspx?id=161‏ - ذخیره شده بررسی تطبیقی کار کودکان و نوجوانان در ایران و اسناد بین المللی ... تا پیش از ایجاد قواعد خاص حقوق کار ، روابط میان کارگر و کارفرما از راه قرارداد کار مشخص می شد و ... دانلود مقاله کامل درباره بررسی روابط بین کارگر و کارفرما yeek-file.psdsell.ir/.../دانلود+مقاله+کامل+درباره+بررسی+روابط+بین+کارگر+و+کارفرما.html‏ - ذخیره شده دانلود مقاله کامل درباره بررسی روابط بین کارگر و کارفرما. دانلود مقاله کامل درباره بررسی روابط بین کارگر و کارفرما. لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*. تحلیل رابطه بین کارگر و کارفرما و دولت با استفاده از نظریه ... - SID.ir https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=157426‏ - ذخیره شده دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی تحلیل رابطه بین کارگر و کارفرما و دولت با استفاده از نظریه بازی ها. ارزیابی رابطه کارگر و کارفرما در کارخانجات صنعتی - SID.ir https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=160309‏ - ذخیره شده دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی ارزیابی رابطه کارگر و کارفرما در کارخانجات ... اما قسمتی از انگیزه ها و بهره وری در شغل به هماهنگی بین خصوصیات شغلی با ... تحقیق درباره روابط بین کارگر و کارفرما – port farseasun.ir/port/تحقیق-درباره-روابط-بین-کارگر-و-کارفرما/‏ - ذخیره شده کاربر عزیز میتوانید مشخصات فایل تحقیق درباره روابط بین کارگر و کارفرما را ... چهارم – نقش فعلی قرارداد کار : ارزیابی مجدد آن مقدمه روابط بین کارگر و کارفرما به ... تحقیق درباره چاپ به وسیله مُهر لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: ... مقاله قانون کار - آموزش مجازی پارس https://elearnpars.org/article/article-Labor-Law‏ - ذخیره شده مجموعه قوانینی که در این دایره، به روابط فیمابین کارگر و کارفرما، نظارت دارند ... روابط بین این سه عامل، مشمول قانون خاص دیگری (جز قانون کار نشود) رابطه کارگری و ... تحقیق حقوق کار و کارگر کامل دانلود کنید - صدای درس https://www.sedayedars.ir/7997/تحقیق-حقوق-کار-و-کارگر/‏ - ذخیره شده قیمت: ۴,۰۰۰ تومان; توجه: با کلیه کارت های بانکی میتوانید از سایت صدای درس خرید ... تحقیق حقوق کار و کارگر , تحقیق درباره حقوق کار و کارگر , تحقیق کاملی درباره ... حقوق کار به تنظیم رابطه بین کارگر و کارفرما می پردازد ، اما این رابطه بشکل ... از کارفرما ) پس بعبارت بهتر : حقوق کار : مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرما ... بررسی حقوقی قراردادهای حقوق کار یک تحقیق کامل، مرتب و آماده دانلود ... https://www.sedayedars.ir/.../بررسی-حقوقی-قراردادهای-حقوق-کار/‏ - ذخیره شده بررسی حقوقی قراردادهای حقوق کار یک تحقیق بسیار مرتب ، کامل و قابل ویرایش با فرمت word می باشد ... نقش قرارداد کار در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما نکات مقدماتی در مورد حقوق کار - بانک مقاله و تحقیق و پروژه | ایران داک ... www.iran-doc.com/مقاله-های-رایگان/183-حقوق-کار‏ - ذخیره شده - مشابه فیلتر بر اساس نوع فایل ... 4) موضوع حقوق کار تنها روابط کارگر و کارفرما (روابط فردی) نیست بلکه در کنار روابط فردی بخش ... و اقتصادی است و یکی از مصادیق تنظیم این سیاست رابطه کاری بین کارگر و کارفرما می باشد. ... به همین جهت از شما عزیزان تقاضا می شود برای بارگذاری فایل تحقیق خود در سایت ابتدا ثبت نام کنید و ... فایل word مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری | 23989 research.icoac.ir/research/23989/html‏ - ذخیره شده 30 ا کتبر 2018 ... فایل word مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری ... از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان ( کارگران ) و کارفرما می باشد . ... افراد در زمینه آنچه در نظر است درباره تغییر نظام انجام گیرد شایسته است ..... لینک کمکی ... دانلود مقاله درباره اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری - مقاله جو https://maghalejoo.com/doc/4830/حقوق-و-دستمزد-در-حسابداری/‏ - ذخیره شده دانلود مقاله درباره اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری ... حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد روابط مطلوب بین کارکنان ( کارگران ) و کارفرما می باشد . روزنامه اعتماد90/12/20: نقش دولت در روابط میان کارگر و کارفرما - Magiran www.magiran.com/npview.asp?ID=2465387‏ - مشابه 10 مارس 2012 ... دلیل اصلی این همه بیکاری در جامعه چیست و مقصر اصلی آن کیست و چه شخص و نهادی پاسخگو است و تا چه مقدار کارگران به حقوق خود واقف هستند و تا چه ... رابطه کارگر و کارفرما و تمایز با پیمانکار - موسسه حقوقی ملک پور https://malekpour.ir/رابطه-کارگر-و-کارفرما-و-تمایز-با-پیمانک/‏ - ذخیره شده - مشابه 16 نوامبر 2016 ... تمام اطلاعات مربوط به رابطه کارگر با کارفرما و تمایز با پیمانکار را بطور یکجا و بصورت رایگان در سایت موسسه حقوقی ملک پور بدست آورید . لینک فایل تحقیق در مورد اختلافات ناشی از روابط صنعتی - xuni.ir kh57.xuni.ir/.../لینک-فایل-تحقیق-در-مورد-اختلافات-ناشی-از-روابط-صنعتی‏ - ذخیره شده دوست گرامی،در این پست توضیحات در مورد لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* ... از طرف دیگر قصور دولت در برقراری توافق بین کارگر و کارفرما عواقب وخیمی را می ... بررسی وضعیت استخدامی کارگران شاغل در بخش عمومی https://law.tabrizu.ac.ir/article_2092.html‏ - ذخیره شده در این تحقیق ابتدا به اصل شمول قانون کار اشاره و بعد به موضوع کارمندان شاغل در بخش ... روابط حقوقی افراد شاغل در بخش خصوصی، یعنی روابط بین کارگران و ... و جهت برقراری نظم در جامعه، روابط بین شرکای اجتماعی خود (کارگران و کارفرمایان) را در یک ... دیوان عدالت اداری دربارة مقرّرات استخدامی کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد ... قرارداد کار چیست و شرایط و ضوابط آن چگونه است؟ | حساب آموز - حسابداری https://hesabamooz.com/قرارداد-کار-و-شرایط-و-ضوابط-آن/‏ - ذخیره شده 28 ا کتبر 2015 ... در این مقاله سایت تخصصی آموزش حسابداری حساب آموز به موضوع قرارداد کار میپردازیم: ... رابطه بین کارگر و کارفرما مطابق قانون مذکور در صورت انعقاد قرارداد بین ... مهم ترین موردی که درباره قرارداد شفاهی باید در نظر گرفته شود، این است که در .... (پرسش های کاری خود را از طریق سایت یا در پایان مقالات مطرح کنید):. تحقیق مقاله سیستم حقوق و دستمزد - آنی پیپر : دانلود تحقیق مقاله ... https://www.anipaper.ir/دانلود/.../تحقیق-مقاله-سیستم-حقوق-و-دستمزد‏ - ذخیره شده خانه · درباره ما · تماس با ما · راهنمای خرید و جستجو · رسیدگی به شکایات · تحقیق مقاله · پایان نامه; سایر ... داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از نام کارگر ، شماره بیمه ، ساعا کاکرد ، نرخ ... حقحفرود نزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارگر و کارفرما است . .... دریافت لینک دانلود به صورت خودکار بلافاصله پس از پرداخت. دانلود مقاله بررسی حقوقی قراردادهای حقوق کار - پروژه دات کام https://www.prozhe.com/بررسی-حقوقی-قراردادهای-حقوق-کار‏ - ذخیره شده 14 ا کتبر 2012 ... در آن زمان مخالف صریح و قاطع خانه کارگر با پیش نویس مذکورکه با نگرش “اجیر ... ب) کارفرما ... مداخله قانون گذار در روابط کار و تصویب مقررات کار. کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری https://www.exp-co.com/.../field-of-labor-relations-and-workers.html‏ - ذخیره شده رتبه: ۵ - ۱۱۴ نقد رشته ‌کارشناسی در این چارچوب همانطور که از اسمش مشخص است ، در تنظیم در روابط کارگر و کارفرما شکل گرفته بعنوان مثال قراردادهای که بین کارگران چه بصورت انفرادی ... مقالات ISI تحرک کارگر یا کارکنان : 93 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی isiarticles.com/topic/628‏ - ذخیره شده - مشابه تحرک بین المللی کار به تحرک کارگران بین کشورها اطلاق می شود. ... پایگاه ساینس دایرکت (ScienceDirect) درباره موضوع تحرک کارگر یا کارکنان ... قوانین پیری، تحرک کارگران و دستمزد: شواهد حاصل از داده های کارفرمایان و کارکنان مرتبط چند کشور ... انگلیسی. Large firms and within firm occupational reallocation. دانلود مقاله.